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    商務方案

    1742019-01-17 15:17:57

  • 看透人性,華為組織活力18條規則

    強調組織的進攻性和管理性, 強調狼狽合作 企業要擴張,必須要構筑一個寬松的環境,讓大家去努力奮斗,在新機會點出現時,自然會有一批領袖站出來去爭奪市場先機。擔負擴張...

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    2432018-08-16 11:43:14

  • 2018公司培訓部內訓策劃方案

    2018公司培訓部內訓策劃方案 為提高公司員工隊伍的素質及專業技能,促進公司的軟件推廣,增加企業在市場中的競爭能力,公司決定對員工進行有效培訓,特制定公司培訓部的培訓...

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    6162018-01-03 10:08:07

  • 廣告公司新員工拓展培訓策劃方案

    廣告公司新員工拓展培訓策劃方案 前言 在春暖花開的時節,我們公司注入了一股新鮮血液,迎來了又一批新同事。在競爭激烈的當下,作為1個廣告公司,創新是我們保持旺盛生命...

    商務方案

    5562018-01-03 10:07:07

  • 企業顧問公司培訓策劃方案范文

    企業顧問公司培訓策劃方案范文 一、進行逐步的深度介入 ㈠進行深度問卷 ①使用《客戶調研問卷》進行深入考察 ②通過企業提供的案頭資料進行深度了解 ③通過企業內部的管理...

    商務方案

    4522018-01-03 10:06:18

  • 工作計劃目標設定方案模板

    工作計劃目標設定方案模板 首先要明確的是工作內容,工作職責,依照工作內容,和職責去擬定工作計劃。 1、設定目標值,此值需符合實際,確保可以達到。基準值為100%,計劃...

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    8142018-01-03 10:05:32

  • 公司新員工培訓計劃方案

    一、培訓目標 1、通過公司的培訓課程讓新入職的員工了解公司的規章制度,企業文化,考核指標。 2、為了讓新員工盡快的適應工作環境,了解工作流程,及服務意識。盡快學習到...

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    1542018-01-02 09:40:32

  • 公司員工培訓計劃方案

    一、計劃目的 1、加強公司高管人員的培訓,提升經營者的經營理念,開闊思路,增強決策能力、戰略開拓能力和現代經營管理能力。 2、加強公司中層管理人員的培訓,提高管理者...

    商務方案

    2232018-01-02 09:39:23

  • 創業者培訓新員工,真的需要這些頂級套路

    新員工的前6個月的培養周期往往體現出企業對于人才培養的重視程度,但許多企業往往只將重點放在前15天,導致力新生代員工的離職率高峰出現在入職第6個月到1年,讓企業損失...

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    4792016-12-05 15:29:21

  • 只懂得給員工“灌雞湯”,連技能培訓都不做的創業公司,是沒有前

    最近一段時間越來越喜歡看一些行業的資深從業者寫的文章,尤其是技能相關的,比如如何分析數據,如何做設計,如何做PPT,如何做UI,我發現這些在工作中隨時可能會用到的技...

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    5352016-08-26 12:06:31

  • 一流公司為何死磕“入職培訓”?看看阿里華為們是怎么培訓“新銷

    甄選正確的銷售人員是企業組建銷售團隊的第一步。銷售人員入職后,接下來的問題就是如何讓銷售人員快速上手。一些企業管理者認為,既然選擇的銷售人員都有銷售經驗,人選對...

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    10152016-04-27 10:42:24

  • 絕版銷售培訓手冊

    第一篇:銷售日志 一、銷售過程中銷的是什么? 答案:自己 1、世界汽車銷售第一人喬吉拉德說:我賣的不是我的雪佛蘭汽車,我賣的是我自己; 2、販賣任何產品之前首先販賣的是...

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    20992014-07-25 10:22:08

  • 商場七夕情人節活動方案

    一、活動主題 相濡以沫,最愛七夕 二、活動時間 8月10日8月20日 三、策劃主旨 1、七夕節要區別情人節,從傳播的口徑到活動的組織,落腳于夫妻間的情份。 2、整個策劃的主題...

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    14772014-07-24 15:12:31

  • 安全生產月活動方案

    今年6月是第九個全國安全生產月,和新村街道一樣,全區上下都將開展主題宣傳、應急演練等活動,并將集中開展十項全區性安全生產宣傳活動。 記者從日前召開的全區XX年安全生...

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    4132014-05-22 12:22:06

  • 春節文化活動方案

    2014年春節將至,為搞好節日期間的系列文化活動,讓轄區人民過一個喜 慶、祥和、健康、文明的春節,特制定本方案。 一、 指導思想 以黨的十八大精神為指導, 深入貫徹落實...

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    3982014-01-11 09:57:05

  • 海底撈入職標準化培訓(內部資料)

    海底撈之所以能夠最大程度地調動員工的積極性,有三點原因。第一,它滿足了員工的基本需求,比如穩定的收入,讓員工心理上就有個預期:只要我認真地干,就不會像在其他地方...

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    14542013-09-09 11:01:05

  • 新員工培訓的十三條黃金法則

    1、明確培養新員工的重要性做事與做人 培養新員工是每一位管理者都要共同面對的話題。沒有社會經驗,完全一張白紙,新員工開始自己的職業生涯。他們會受到最初在公司遇到的上...

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    8712013-08-07 08:05:47

  • 培訓新員工值不值?

    年輕人對于自己的第一份工作總是會抱有許多浪漫的幻想比如薪水、工作內容等等。但或許最令人心酸的錯誤想法是,雇主會花時間培養他們的能力。 埃森哲公司(Accenture)最近的...

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    2092013-06-06 09:22:31

  • 中小企業培訓管理的13種錯誤

    中小企業的培訓管理有三種狀況:最差的狀態是沒有培訓。這樣的企業在今天已經很少了,未來會越來越少。原因很簡單,沒有培訓的企業無法在未來存活下去。其次是雖然有培訓,...

    商務方案

    2702013-06-03 14:02:06

  • 機械設備采購合同模板

    購貨單位: (以下簡稱甲方) 供貨單位: (以下簡稱乙方) 簽約地點: 為增加甲乙雙方的責任感,確保實現各自經濟目的,依據《中華人民共和國合同法》規定及招投標文件之...

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    4472013-05-04 15:08:05

  • 公司應該怎樣培訓員工

    X汽車大獎(Automotive X Prize)的挑戰看起來無法完成:造一輛可以合法上路,價格也不太離譜的車,不過油耗要低于100英里/加侖,還要盡快造出來。喬 賈斯蒂斯不信這個邪,當...

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    1932012-09-01 14:49:44

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