企業股權激勵常見的十大錯誤,你中招了嗎?

2018-01-02 09:45 來源:互聯網
很多企業或許曾經實行過股權激勵,也會遇到許許多多的問題,今天小編就來小結一下股權激勵常見的十大錯誤?
股權激勵

1、小股東對財務數據的真實性、透明度心存置疑。

2、股權拿出來了一些,但由于太少沒有到達鼓勵作用。

3、公司股權拿出過多,致使創辦人的控制權達不到1/2或2/3。

4、發給職工的股權不一樣,但職工暗里“通氣”致使心里不平衡而對公司發生不滿。

5、花了重金+股權引進了傳說中很牛的新人,但新人的體現讓人不滿。想把他的股權拿回來,不知道該怎樣拿。

6、把股權送給職工,職工體現得并不愛惜。

7、想把股權分給職工,定了報價,職工遍及反映買不起,或許不怎樣感愛好。

8、持有公司股權的職工要離任,自個想把這有些股權回收,但對方不同意或是提出很高的回購條件。

9、職工對股權不怎樣傷風,老板一頭熱,職工卻提不起愛好,只關懷薪酬和年終獎。

10、職工拿了股權坐收漁利,反而計較報答,作用遠不及預期。

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